Tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ tại cả bốn4 vùng đều được điều chỉnh tăng so với hiện hành. Cụ thể, vùng I có mức lương tối thiểu tháng là 5,31 triệu đồng, tăng 350.000 đồng; vùng II là 4,73 triệu đồng, tăng 320.000 đồng; vùng III là 4,14 triệu đồng, tăng 280.000 đồng; vùng IV là 3,7 triệu đồng, tăng 250.000 đồng.

Cùng với lương tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, lần lượt là 25.500 đồng/giờ ở vùng I; 22.700 đồng/giờ ở vùng II; 20.000 đồng/giờ ở vùng III và 17.800 đồng/giờ ở vùng IV.

Đối tượng áp dụng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.

Quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp

Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ 1/1 với nhiều sửa đổi, bổ sung quan trọng liên quan đến quyền lợi của doanh nghiệp và người lao động. Trong đó, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Đồng thời, Luật Việc làm quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa theo luật mới không còn phân biệt người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định với người lao động ngoài nhà nước như trước đây. Mức hưởng tối đa được áp dụng chung cho toàn thể người lao động.

Tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế có nhiều điểm mới

Quốc hội khóa XV, Kỳ họp thứ 10 đã thông qua Nghị quyết 261/2025/QH15 về một số cơ chế, chính sách đặc biệt nhằm tạo đột phá trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.

Chế độ tiền lương và phụ cấp đối với nhân viên y tế sẽ chính thức thay đổi theo Nghị quyết 261/2025/QH15.

Tại Điều 3, Nghị quyết nêu rõ chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế. Cụ thể: Bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 khi được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng cho đến khi có quy định mới về tiền lương. Người thường xuyên và trực tiếp làm chuyên môn y tế thuộc lĩnh vực tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 100%.

Người thường xuyên và trực tiếp làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề như sau: 100% đối với khu vực vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo; tối thiểu 70% đối với trường hợp không thuộc điểm a khoản này.

Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Theo quy định nêu trên, từ ngày 1/1/2026, chế độ tiền lương và phụ cấp đối với nhân viên y tế sẽ chính thức thay đổi theo quy định mới của Quốc hội. Nhiều nhóm đối tượng được xếp lương khởi điểm cao hơn, phụ cấp ưu đãi nghề tăng mạnh, trong đó có trường hợp được hưởng mức 100%, góp phần cải thiện thu nhập và thu hút nhân lực cho ngành y.

Lương nhà giáo được xếp cao nhất trong thang bậc lương hành chính sự nghiệp

Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực từ hôm nay (1/1/2026), quy định "Lương nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp" và giao Chính phủ quy định chi tiết về chính sách tiền lương đối với nhà giáo.

Lương nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp

Điểm nổi bật của luật là quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp của nhà giáo tại Điều 23. Theo đó, lương của nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp, đồng thời được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng.

Một số nhóm nhà giáo được hưởng mức lương và phụ cấp cao hơn so với điều kiện bình thường, bao gồm: giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập và giáo viên ở một số ngành, nghề đặc thù.

Đối với nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù ở mức cao nhất, nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.

Luật cũng nhấn mạnh yêu cầu đổi mới mạnh mẽ cơ chế tuyển dụng, sử dụng, bồi dưỡng, đãi ngộ và trọng dụng đội ngũ nhà giáo; đồng thời khẳng định chủ trương ưu tiên xếp lương nhà giáo ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Riêng đối với giáo viên ngoài công lập, từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng cũng được điều chỉnh tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, góp phần cải thiện thu nhập cho đội ngũ này.